旦那の気持ちを教えてください
旦那38歳 昨年秋に転職したばかり
はいったところが猛烈なパワハラの上司がいるところで
同じ入社した人と私に黙って辞めてきた
前から辞めたいといっていたが次を見つけてからにしてと
いってあった。
辞めてから６日め、やったこと
ハローワークにいった（いくだけ）
ネットで求人をみただけ
私としては今回失業保険がもらえないので
バイトでもなんでもすぐしてもらいたい。
私も働いているがお給料が安いため
生活が成り立っていかない
わかってると口でいうものの
行動をおこしていない
焦燥感がない
私がどれだけいっても行動してくれないので
わたしもいまは無視しています
相手も私を無視しています
私は応対はどうしたらいいですか
また相手はどんなことを考えてますか
もう埒があきません
旦那38歳 昨年秋に転職したばかり
はいったところが猛烈なパワハラの上司がいるところで
同じ入社した人と私に黙って辞めてきた
前から辞めたいといっていたが次を見つけてからにしてと
いってあった。
辞めてから６日め、やったこと
ハローワークにいった（いくだけ）
ネットで求人をみただけ
私としては今回失業保険がもらえないので
バイトでもなんでもすぐしてもらいたい。
私も働いているがお給料が安いため
生活が成り立っていかない
わかってると口でいうものの
行動をおこしていない
焦燥感がない
私がどれだけいっても行動してくれないので
わたしもいまは無視しています
相手も私を無視しています
私は応対はどうしたらいいですか
また相手はどんなことを考えてますか
もう埒があきません
焦るあなたの気持ちもわかります。でも もっと 辛い 当人の気持ちも 汲んであげないと 採用されたら 働けるけど 採用されるまでやはりじっくり 続けれるところを探さないと…怒るばかりでなく いたわってあげて。あなたに悪いな という気持ちと やる気持ちを 起こさせて 欲しいのです。子供扱いみたいに やりなさい なんて いうのはよくないよ。疲れた旦那の気持ちも 汲もうよ。二人でじっくり捜そうよ。話しして。
結婚の為、自己都合で退職しました。
失業保険、日額４８８１円を９０日もらうと旦那の扶養には入れないと旦那の会社にいわれ、国民保険に入るよう言われました。
失業保険をもらい国民保険に入り年金１号になるか、旦那の扶養に入り年金３号になるかで悩んでます。
損得ではないですが、皆様ならどうされますか？
失業保険、日額４８８１円を９０日もらうと旦那の扶養には入れないと旦那の会社にいわれ、国民保険に入るよう言われました。
失業保険をもらい国民保険に入り年金１号になるか、旦那の扶養に入り年金３号になるかで悩んでます。
損得ではないですが、皆様ならどうされますか？
扶養に入れるだけの日数分の失業給付を受け取って扶養に入りますね。
手続きの面でも楽です。
会社で加入している健康保険では半額を会社が負担してくれています。国民健康保険では全額自己負担です。
また、所得税や住民税の面でも扶養による控除を受けれますので損得で言うなら扶養に入った方が断然得ですね。
手続きの面でも楽です。
会社で加入している健康保険では半額を会社が負担してくれています。国民健康保険では全額自己負担です。
また、所得税や住民税の面でも扶養による控除を受けれますので損得で言うなら扶養に入った方が断然得ですね。
雇用保険についてききます。
昔は自分の都合でやめてもある程度の期間が経過したら失業保険がもらえました。
率直に自己都合で辞めてももらえますか？
またもらえるとしたら何十日間もらえますか？
昔は自分の都合でやめてもある程度の期間が経過したら失業保険がもらえました。
率直に自己都合で辞めてももらえますか？
またもらえるとしたら何十日間もらえますか？
はい、もらえます。しかし自己都合の場合、辞めてからではなく申告してから９０日後から、場合によってちがいますが、９０日間もらえます。額などそれまでの給料によってかわりますので詳しくはハローワーク等で聞いてください。
訓練・生活支援給付金を受けるには。私は現在失業保険を受給中で9月から3ヵ月間ﾊﾛﾜ斡旋の学校へ通います。訓練・生活支援給付金というものを知ったのですが、私に受給資格があるか教えて下さい。
母親と祖母と３人で暮らしています。父親はわけあって離婚はしていませんが別居しています。私は6月から失業保険受給中で、母親の23年度年収は146万円です。父親は一緒に暮らしていないため、母親の年収額によるとﾊﾛﾜの方に聞いたのですが。この条件で私に受給資格ありますか。
母親と祖母と３人で暮らしています。父親はわけあって離婚はしていませんが別居しています。私は6月から失業保険受給中で、母親の23年度年収は146万円です。父親は一緒に暮らしていないため、母親の年収額によるとﾊﾛﾜの方に聞いたのですが。この条件で私に受給資格ありますか。
「ハロワ斡旋の学校」がどういうものであるか、質問者さんの失業給付金受給状況がどのようであるかになどによって、回答が変わってしまいます。
まず、訓練が「基金訓練」であるか「公共職業訓練」（委託訓練を含みます）であるかで違います。
基金訓練であった場合には、失業給付金を受給している間は、「訓練・生活支援給付金」は受けることはできません。
ただし、仮に質問者さんの失業給付金の受給が８月いっぱいで終了してしまう、ということであるならば、雇用保険受給資格者でなくなり、訓練・生活支援給付金の受給対象者になり得ますので、あとは所得などの基準に適合するかどうかということになります。
公共職業訓練であった場合には、受講開始日において、失業給付金受給残日数があった場合には、訓練修了まで失業給付が延長給付されます。
６月から失業給付金を受給中ということですが、仮に６月１０日から９０日間の受給期間だとしますと、９月７日頃まで受給があると見込まれますね。９０日間の受給期間ですと、受講開始日に１日でも残っていればよいので、この状況で９月７日までに公共職業訓練を受講開始しますと、訓練修了まで延長給付となります。
また、仮に６月１日から９０日間の失業給付金受給中だとしますと、９月からの公共職業訓練開始時には失業給付金の受給が終了してしまっていますので、延長給付はありません。そのかわり、今度は訓練・生活支援給付金の受給対象になるということです。
このことは、前に述べたとおり基金訓練受講の場合でも同じで、雇用保険受給資格がなくなっている状態で職業訓練を受講する際には、基金訓練でも公共職業訓練でもどちらでも訓練・生活支援給付金の受給対象となります。
ただし、その場合には、所得や家族の状況が基準に適合するかどうかということになります。
お父様が別居という事情が具体的にはどういうことなのか、が微妙ですね。
単身赴任で離婚はしていないが疎遠ということだけならば、お父様の収入が関係してきますし、離婚調停中だということならば、調停中であることを示す関係書類を示せば、お父様抜きの家族の所得だけを見ることになります。
婚姻関係は破たんしているが経済的支援は受けているということならば、やはり同一世帯とみなされます。食生活費だけでなく住んでいる家の固定資産税や家賃、光熱水費は誰が負担しているのか、ということが関係してくる場合があります。
また、お父様とは完全に生計が別である、という認定がなされたとしても、お祖母様やお母様、質問者さんの貯金合計が８００万円を超えていないか、現住所以外に不動産をもっていないか、お母様の「昨年の」年収がいくらなのか、などもろもろ全ての基準に当てはまっていないと給付金を受けられないことはあります。
これらのことを参考に、後はハローワークにて具体的にご相談なさってみてください。
＜補足への回答＞
＞ﾊﾛﾜの方から失業保険延長と訓練・生活支援給付金を併用して受給できるような説明があったのですが
→ これは、１００％あり得ません。
訓練・生活支援給付金は、失業給付が受けられない方の生活費支援のために創設された制度であり、失業給付金が受給できる方は、訓練・生活支援給付金は絶対にうけることはできませんし、本人がどちらかを選択することもできません。
まず、訓練が「基金訓練」であるか「公共職業訓練」（委託訓練を含みます）であるかで違います。
基金訓練であった場合には、失業給付金を受給している間は、「訓練・生活支援給付金」は受けることはできません。
ただし、仮に質問者さんの失業給付金の受給が８月いっぱいで終了してしまう、ということであるならば、雇用保険受給資格者でなくなり、訓練・生活支援給付金の受給対象者になり得ますので、あとは所得などの基準に適合するかどうかということになります。
公共職業訓練であった場合には、受講開始日において、失業給付金受給残日数があった場合には、訓練修了まで失業給付が延長給付されます。
６月から失業給付金を受給中ということですが、仮に６月１０日から９０日間の受給期間だとしますと、９月７日頃まで受給があると見込まれますね。９０日間の受給期間ですと、受講開始日に１日でも残っていればよいので、この状況で９月７日までに公共職業訓練を受講開始しますと、訓練修了まで延長給付となります。
また、仮に６月１日から９０日間の失業給付金受給中だとしますと、９月からの公共職業訓練開始時には失業給付金の受給が終了してしまっていますので、延長給付はありません。そのかわり、今度は訓練・生活支援給付金の受給対象になるということです。
このことは、前に述べたとおり基金訓練受講の場合でも同じで、雇用保険受給資格がなくなっている状態で職業訓練を受講する際には、基金訓練でも公共職業訓練でもどちらでも訓練・生活支援給付金の受給対象となります。
ただし、その場合には、所得や家族の状況が基準に適合するかどうかということになります。
お父様が別居という事情が具体的にはどういうことなのか、が微妙ですね。
単身赴任で離婚はしていないが疎遠ということだけならば、お父様の収入が関係してきますし、離婚調停中だということならば、調停中であることを示す関係書類を示せば、お父様抜きの家族の所得だけを見ることになります。
婚姻関係は破たんしているが経済的支援は受けているということならば、やはり同一世帯とみなされます。食生活費だけでなく住んでいる家の固定資産税や家賃、光熱水費は誰が負担しているのか、ということが関係してくる場合があります。
また、お父様とは完全に生計が別である、という認定がなされたとしても、お祖母様やお母様、質問者さんの貯金合計が８００万円を超えていないか、現住所以外に不動産をもっていないか、お母様の「昨年の」年収がいくらなのか、などもろもろ全ての基準に当てはまっていないと給付金を受けられないことはあります。
これらのことを参考に、後はハローワークにて具体的にご相談なさってみてください。
＜補足への回答＞
＞ﾊﾛﾜの方から失業保険延長と訓練・生活支援給付金を併用して受給できるような説明があったのですが
→ これは、１００％あり得ません。
訓練・生活支援給付金は、失業給付が受けられない方の生活費支援のために創設された制度であり、失業給付金が受給できる方は、訓練・生活支援給付金は絶対にうけることはできませんし、本人がどちらかを選択することもできません。
仕事を辞める予定でしたが、経営者より契約延長の交渉をされた場合、どの程度の希望をかなえてもらえるのでしょうか。
職場は社員30人くらいの個人経営で、私は専門職です。
新卒から約5年間
働いた職場を退職します。理由は(伝えてませんが)私にとっては激務で体力・我慢の限界というのが大きいです。
六月に経営者に今年いっぱいで辞める旨を伝えて承諾を得ましたが、先日、契約延長の交渉をしたいという事をいわれました。(おそらく延期は繁忙期を含む2?3ヶ月間だと思います)
その場合、私の希望は、
①残業時間を今の月60?80時間から0?20時間程度にしてほしい。
②①の場合勤務時間は減るが、給料は据え置きか今以上を保証してほしい。
③退職理由は会社都合にしてほしい。(失業保険の早期給付のため)
この、3つです。
この位要求しても構わないでしょうか？正直この時期に勤務年数の長い(職業柄か平均3年くらいで皆退職していきます)自分が抜けるのは職場にとって痛手だと思いますが体力的・精神的に限界を感じています。
職業柄、次の就職先の心配はありません。
どうぞアドバイスをお願いします。
職場は社員30人くらいの個人経営で、私は専門職です。
新卒から約5年間
働いた職場を退職します。理由は(伝えてませんが)私にとっては激務で体力・我慢の限界というのが大きいです。
六月に経営者に今年いっぱいで辞める旨を伝えて承諾を得ましたが、先日、契約延長の交渉をしたいという事をいわれました。(おそらく延期は繁忙期を含む2?3ヶ月間だと思います)
その場合、私の希望は、
①残業時間を今の月60?80時間から0?20時間程度にしてほしい。
②①の場合勤務時間は減るが、給料は据え置きか今以上を保証してほしい。
③退職理由は会社都合にしてほしい。(失業保険の早期給付のため)
この、3つです。
この位要求しても構わないでしょうか？正直この時期に勤務年数の長い(職業柄か平均3年くらいで皆退職していきます)自分が抜けるのは職場にとって痛手だと思いますが体力的・精神的に限界を感じています。
職業柄、次の就職先の心配はありません。
どうぞアドバイスをお願いします。
僕なら
就職先が決まっているのなら（心配ないなら）
そんな要請即刻却下します。
我慢の限界がきて退職するんでしょ？
何で言う事聞かなきゃならないの？
希望を叶えて欲しいのなら
辞めると決める前に言えばよかったんじゃないの？
聞き入れる入れないは別にして。
で聞き入れられたらもう少し考えればいいでしょ？
辞めると決まっているのに
いざ困ったら頼ろうとする経営者の根性が気にくわないです。
就職先が決まっているのなら（心配ないなら）
そんな要請即刻却下します。
我慢の限界がきて退職するんでしょ？
何で言う事聞かなきゃならないの？
希望を叶えて欲しいのなら
辞めると決める前に言えばよかったんじゃないの？
聞き入れる入れないは別にして。
で聞き入れられたらもう少し考えればいいでしょ？
辞めると決まっているのに
いざ困ったら頼ろうとする経営者の根性が気にくわないです。
以下の場合，配偶者控除されますか？
・彼女が結婚を機に今年2月末に退職，3月末に結婚
・4月に私の職場から配偶者扶養認定
・7月から妻が失業保険（3ヶ月，4800円/日）を受給
・妻の退職金は0，1～2月の手
配偶者控除のことについて質問があります。
この手の質問はたくさんあり，自分なりに調べたのですが，いまいち自信がないので質問させて貰いました。
私の配偶者は以下のプロセスを得ています。
・彼女が結婚を機に今年2月末に退職，3月末に結婚
・4月に私の職場から配偶者扶養認定
・7月から妻が失業保険（3ヶ月，4800円/日）を受給
・妻の退職金は0，1～2月の手取給与18万
妻の年間収入は，50万（1～2ヶ月の手取18万から推計）＋0（失業保険が非課税だった場合） or 43万（3ヶ月の失業保険額）となります。
【質問】50万円か多くても93万円になるので配偶者控除されるということで良いのでしょうか？
【追加質問】配偶者控除で年末に控除される金額は，所得税38万円＋住民税33万？（自治体によって異なる？）の合計71万ということなのでしょうか？
長文乱文で申し訳ありませんが，御回答のほどよろしくお願いします。
・彼女が結婚を機に今年2月末に退職，3月末に結婚
・4月に私の職場から配偶者扶養認定
・7月から妻が失業保険（3ヶ月，4800円/日）を受給
・妻の退職金は0，1～2月の手
配偶者控除のことについて質問があります。
この手の質問はたくさんあり，自分なりに調べたのですが，いまいち自信がないので質問させて貰いました。
私の配偶者は以下のプロセスを得ています。
・彼女が結婚を機に今年2月末に退職，3月末に結婚
・4月に私の職場から配偶者扶養認定
・7月から妻が失業保険（3ヶ月，4800円/日）を受給
・妻の退職金は0，1～2月の手取給与18万
妻の年間収入は，50万（1～2ヶ月の手取18万から推計）＋0（失業保険が非課税だった場合） or 43万（3ヶ月の失業保険額）となります。
【質問】50万円か多くても93万円になるので配偶者控除されるということで良いのでしょうか？
【追加質問】配偶者控除で年末に控除される金額は，所得税38万円＋住民税33万？（自治体によって異なる？）の合計71万ということなのでしょうか？
長文乱文で申し訳ありませんが，御回答のほどよろしくお願いします。
給与収入なら103万円までは、配偶者控除の対象です。失業保険は非課税なので関係ありません。
所得税と住民税は別計算なので、足して71万円ではなくそれぞれその金額控除です。
所得税と住民税は別計算なので、足して71万円ではなくそれぞれその金額控除です。
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