失業給付の受給と保険、扶養について、一番良いと思われる手続き方法を教えてください。
【現在の状況】
４年間勤めていた会社を８月末日で退職し、自衛隊員の妻になりました。
１０月９日に正式に籍をいれ、ハローワークに失業給付の相談に行きましたが・・・
自己都合の退職であっても夫の転勤に伴う退職であれば１カ月半待機で
失業給付が受けられるというお話を伺いました。
現在、国民健康保険と国民年金に加入しており、前年の収入が
高かったためか今月の保険料は合わせて４万円ほどでした。
あまりにも保険料が高く、失業保険をもらいつつ扶養には入れないのかと
何度も考えました。
調べたところ、加入時の失業給付等の収入日額に３６０日を
かけて計算した結果が１３０万円を超えたら扶養は無理という結果でしたが
あっておりますでしょうか。。
また、早い内に子供をとも考えています。
（余命１年の病床の父が生きている内に孫の顔を見せたいとも思っています）
妊娠してもぎりぎりまで失業保険をもらい続けて、扶養に入ったほうが
いいものかどうか。。
【そこで３点質問させて下さい。】
①失業保険給付の手続きを行い、子供ができたら受給延長、
夫の扶養に入り、出産後に扶養から抜けて失業保険を受けつつ
資格取得や就職活動を考えています。
ただ、この場合失業保険受給の延長が可能かどうかという問題や、
一度失業保険の受給手続きをしてしまったら、以後１年間の収入が
１３０万円を超えるとみなされて扶養には入れなくなる（のかどうか）
という問題があります。
一般的にはどのようにみなされるのでしょうか。。
（失業保険の受給日額は４０００円で、３６０日で計算すると
１４４万になってしまいます。）
②失業給付は、子供を授かったらその時点でハローワークに
申告しなければならず、給付は中止になるのでしょうか。
また、失業保険給付中で退職後２カ月以上たってしまった後でも
受給延長処置はできるのでしょうか。
③②の受給延長が可能でしたら延長して待機期間中は
扶養に入れるものなのでしょうか。
文章が分かりづらくて申し訳ないです。
まだまだ結婚して日が浅く、無知でお恥ずかしいです。
もっと調べてご相談すればよかったのですが、焦ってしまい、
一人で限界を感じましたので質問させていただきました。お力をお貸しください。
【現在の状況】
４年間勤めていた会社を８月末日で退職し、自衛隊員の妻になりました。
１０月９日に正式に籍をいれ、ハローワークに失業給付の相談に行きましたが・・・
自己都合の退職であっても夫の転勤に伴う退職であれば１カ月半待機で
失業給付が受けられるというお話を伺いました。
現在、国民健康保険と国民年金に加入しており、前年の収入が
高かったためか今月の保険料は合わせて４万円ほどでした。
あまりにも保険料が高く、失業保険をもらいつつ扶養には入れないのかと
何度も考えました。
調べたところ、加入時の失業給付等の収入日額に３６０日を
かけて計算した結果が１３０万円を超えたら扶養は無理という結果でしたが
あっておりますでしょうか。。
また、早い内に子供をとも考えています。
（余命１年の病床の父が生きている内に孫の顔を見せたいとも思っています）
妊娠してもぎりぎりまで失業保険をもらい続けて、扶養に入ったほうが
いいものかどうか。。
【そこで３点質問させて下さい。】
①失業保険給付の手続きを行い、子供ができたら受給延長、
夫の扶養に入り、出産後に扶養から抜けて失業保険を受けつつ
資格取得や就職活動を考えています。
ただ、この場合失業保険受給の延長が可能かどうかという問題や、
一度失業保険の受給手続きをしてしまったら、以後１年間の収入が
１３０万円を超えるとみなされて扶養には入れなくなる（のかどうか）
という問題があります。
一般的にはどのようにみなされるのでしょうか。。
（失業保険の受給日額は４０００円で、３６０日で計算すると
１４４万になってしまいます。）
②失業給付は、子供を授かったらその時点でハローワークに
申告しなければならず、給付は中止になるのでしょうか。
また、失業保険給付中で退職後２カ月以上たってしまった後でも
受給延長処置はできるのでしょうか。
③②の受給延長が可能でしたら延長して待機期間中は
扶養に入れるものなのでしょうか。
文章が分かりづらくて申し訳ないです。
まだまだ結婚して日が浅く、無知でお恥ずかしいです。
もっと調べてご相談すればよかったのですが、焦ってしまい、
一人で限界を感じましたので質問させていただきました。お力をお貸しください。
〉自己都合の退職であっても夫の転勤に伴う退職であれば
転勤の説明なんて全然出てこないし、そもそも「結婚にともなう転居による通勤不可能・困難による離職であれば」という話では？
それとも、同居の方が先で、彼氏が転勤して自分も引っ越したんですか？
〉１カ月半待機で
「給付制限なしで」です。
実際の入金まで1ヶ月半ぐらい掛かる、ということです。
〉１３０万円を超えたら
「130万円以上なら」ですね。
「日額3612円以上」でも良いですが。
・失業者なんだから国民年金保険料の特例免除が受けられますが？ 離職票か受給資格者証をもって市町村の窓口へ。
・離職理由が「結婚にともなう転居による通勤不可能・困難による離職」あるいは「配偶者の転勤に伴う別居の回避のための転居による通勤不可能・困難による離職」（給付制限なしになる理由）なら、国民健康保険料/税の軽減措置の対象にもなるはずです。
受給資格者証をもって市町村の窓口へ。
１．
〉一般的にはどのようにみなされるのでしょうか。。
「夫が加入する国家公務員共済（防衛省共済組合）ではどうなのか」が問題ですが？
公務員共済では、手当を受けている期間のみ「被扶養者」としません。
※ご主人どの制度に加入していて、どの団体が運営しているのか認識していないのでは？
〉失業保険受給の延長が可能かどうか
「受給期間の延長」です。
基本手当の受給資格があるのは離職から1年間です。その範囲内で所定給付日数分の手当を受けられます。
1年が過ぎると受給途中でも打ち切りになります。
だから、妊娠や傷病などで受けられないまま1年過ぎてしまいそうな場合には、救済措置として、受給期間を「1年＋α」に延ばしてもらえます。これが「受給期間の延長」です。
※「受給の延長」だと、国語的に、「支給される日数が増える」という意味になってしまいます。
妊娠・出産・育児により、「再就職できない状態」になった場合、その期間が連続30日過ぎた時点で受給期間延長の申請ができます。
２．基本手当は、「明日にでも再就職可能である」人しか受けられません。
受給期間延長は、そういう状態にない人への救済措置です。
あくまでも「再就職可能かどうか」によります。
３．誤解を前提にした質問ですので。
転勤の説明なんて全然出てこないし、そもそも「結婚にともなう転居による通勤不可能・困難による離職であれば」という話では？
それとも、同居の方が先で、彼氏が転勤して自分も引っ越したんですか？
〉１カ月半待機で
「給付制限なしで」です。
実際の入金まで1ヶ月半ぐらい掛かる、ということです。
〉１３０万円を超えたら
「130万円以上なら」ですね。
「日額3612円以上」でも良いですが。
・失業者なんだから国民年金保険料の特例免除が受けられますが？ 離職票か受給資格者証をもって市町村の窓口へ。
・離職理由が「結婚にともなう転居による通勤不可能・困難による離職」あるいは「配偶者の転勤に伴う別居の回避のための転居による通勤不可能・困難による離職」（給付制限なしになる理由）なら、国民健康保険料/税の軽減措置の対象にもなるはずです。
受給資格者証をもって市町村の窓口へ。
１．
〉一般的にはどのようにみなされるのでしょうか。。
「夫が加入する国家公務員共済（防衛省共済組合）ではどうなのか」が問題ですが？
公務員共済では、手当を受けている期間のみ「被扶養者」としません。
※ご主人どの制度に加入していて、どの団体が運営しているのか認識していないのでは？
〉失業保険受給の延長が可能かどうか
「受給期間の延長」です。
基本手当の受給資格があるのは離職から1年間です。その範囲内で所定給付日数分の手当を受けられます。
1年が過ぎると受給途中でも打ち切りになります。
だから、妊娠や傷病などで受けられないまま1年過ぎてしまいそうな場合には、救済措置として、受給期間を「1年＋α」に延ばしてもらえます。これが「受給期間の延長」です。
※「受給の延長」だと、国語的に、「支給される日数が増える」という意味になってしまいます。
妊娠・出産・育児により、「再就職できない状態」になった場合、その期間が連続30日過ぎた時点で受給期間延長の申請ができます。
２．基本手当は、「明日にでも再就職可能である」人しか受けられません。
受給期間延長は、そういう状態にない人への救済措置です。
あくまでも「再就職可能かどうか」によります。
３．誤解を前提にした質問ですので。
失業保険について
職場に現在６４歳（８月で６５歳）の人がいます。
６５歳で会社を辞めると失業保険が一時金しかもらえないので、６４歳の内に会社都合で退職したいとのことです。
２０年以上勤めてこられたので会社都合で２４０日支給されるのが、自己都合だと１５０日になってしまいます。
そこで、会社都合（給料が高いので経営が苦しい為などの理由で退職勧奨した）とかで職安に申請する場合、後で職安から調査されたり、いろいろ聞かれたりなどはあるのでしょうか？
調べてもよくわからないのでよろしくお願いいたします。
職場に現在６４歳（８月で６５歳）の人がいます。
６５歳で会社を辞めると失業保険が一時金しかもらえないので、６４歳の内に会社都合で退職したいとのことです。
２０年以上勤めてこられたので会社都合で２４０日支給されるのが、自己都合だと１５０日になってしまいます。
そこで、会社都合（給料が高いので経営が苦しい為などの理由で退職勧奨した）とかで職安に申請する場合、後で職安から調査されたり、いろいろ聞かれたりなどはあるのでしょうか？
調べてもよくわからないのでよろしくお願いいたします。
（１、給料が高いので経営が苦しい為などの理由で退職勧奨した、）②年齢的に能力が落ちたので退職勧奨した、
などでいかがでしょう。
ただ①の場合、ご本人のお給料も多少減給されるとか、他の社員さんにもお給料の減額等の処遇がないと認めてもらえない可能性が残るかと思います。
(彼にだけ経営難のしわ寄せを押しつけたと受け取られかねません）
②ではかれのブライドが多少傷つくことも考えられますがご本人が実質２４０日を希望されておられますので、確実に会社都合になれる方が良いかと思われます。
②の場合には確実に調査はないと思います。
などでいかがでしょう。
ただ①の場合、ご本人のお給料も多少減給されるとか、他の社員さんにもお給料の減額等の処遇がないと認めてもらえない可能性が残るかと思います。
(彼にだけ経営難のしわ寄せを押しつけたと受け取られかねません）
②ではかれのブライドが多少傷つくことも考えられますがご本人が実質２４０日を希望されておられますので、確実に会社都合になれる方が良いかと思われます。
②の場合には確実に調査はないと思います。
失業保険と留学について教えてください。自己都合で退職した場合の給付のケースは沢山出ていたのですが、期間満了で、離職後、１カ月後位に留学して、帰国後に失業給付受けたいのですが可能でしょうか？
今派遣で働いていますが、派遣先の都合で、５月１１日に契約期間満了で退職することになりました。
離職理由は会社都合になるとのことで、給付制限なしに失業給付を受けられると思います。
ですが、この機会に以前から考えていた留学を３カ月か半年したいと思っています。
給付を受けてから留学に行けば、問題なく貰えるとは思いますが、できれば７月スタートのクラスに参加したいので、
７月～９月or７月～１２月留学をして、帰国後に給付を受けたいと思ったのですが・・・
そのような方法はありますか？
インターネットで調べたところ、留学で失業給付の延長はできないとでていました。
例えば３カ月か半年、留学して、帰国後に給付を受ける方法はあるのでしょうか？
「出すのを忘れていた」などと言って、帰国後に離職票を出すなどすれば良いのでしょうか。
アドバイスお願いします！
今派遣で働いていますが、派遣先の都合で、５月１１日に契約期間満了で退職することになりました。
離職理由は会社都合になるとのことで、給付制限なしに失業給付を受けられると思います。
ですが、この機会に以前から考えていた留学を３カ月か半年したいと思っています。
給付を受けてから留学に行けば、問題なく貰えるとは思いますが、できれば７月スタートのクラスに参加したいので、
７月～９月or７月～１２月留学をして、帰国後に給付を受けたいと思ったのですが・・・
そのような方法はありますか？
インターネットで調べたところ、留学で失業給付の延長はできないとでていました。
例えば３カ月か半年、留学して、帰国後に給付を受ける方法はあるのでしょうか？
「出すのを忘れていた」などと言って、帰国後に離職票を出すなどすれば良いのでしょうか。
アドバイスお願いします！
別に何も言わずに手続きをすればいいだけです。
ですが、離職日が5月11日と言うことで、25年の5月10日までしか受給可能期間がありません。
あまり、遅くなると給付日数すべてを受給出来なくなる可能性もあるのでご注意を。
給付日数が90日だと、1月に手続きをしても90日全て受給は可能でしょう。
ですが、離職日が5月11日と言うことで、25年の5月10日までしか受給可能期間がありません。
あまり、遅くなると給付日数すべてを受給出来なくなる可能性もあるのでご注意を。
給付日数が90日だと、1月に手続きをしても90日全て受給は可能でしょう。
こんにちは。失業保険について質問させて下さい。
１歳８ヶ月の子供がいます。育休をとり復帰しましたが家庭事情により退職することになりました。
３歳までは育児による失業保険の給付延長もできると聞きました。
近々２人目も希望してます。もし失業保険を延長し、妊娠した場合は妊娠出産でいまの子が３歳になるときに仕事は難しいかと思います。その場合 失業保険は無効になるのでしょうか？
１０年以上勤めた会社なので失業手当は４ヶ月くらいはいただけるようなので…
１歳８ヶ月の子供がいます。育休をとり復帰しましたが家庭事情により退職することになりました。
３歳までは育児による失業保険の給付延長もできると聞きました。
近々２人目も希望してます。もし失業保険を延長し、妊娠した場合は妊娠出産でいまの子が３歳になるときに仕事は難しいかと思います。その場合 失業保険は無効になるのでしょうか？
１０年以上勤めた会社なので失業手当は４ヶ月くらいはいただけるようなので…
少し状況が違いますが。。。
私は現在、妊娠11週です。
結論から言えば、もったいないと思うのであれば、今、休職活動をしたほうがいいかと思います。
ただし、お子さんを家族や保育園、幼稚園などに預けることが出来るのが条件だったような。。。
というのも、『週20時間以上の仕事を探す』ことが条件だったかと思います。
延長は確か４年間のみ可能だと思いますが、上記の条件で休職活動をすることが、失業保険をもらう条件です。
なので、もしご家族などに預けることが可能なら、休職活動をするのがいいと思います。
休職活動をしたからといって、仕事が見つかるとは限りませんが。。。
ハローワークに質問すると教えてくれると思いますよ。
ただし、自己都合退職だと給付は３ヶ月後からになりますよね。私なら、お子さんを預けることができるのであれば、職業訓練校に通うかもしれませんが。失業保険給付の前に。
ちなみに私の場合、失業保険給付開始早々にパートを見つけ、再就職手当をいただきましたが、入社３ヶ月後に妊娠判明。ハローワークに質問したら、『仕事が見つかるかどうかは難しいが、自分が働ける状況なら、前回の残りを貰えますよ』とのこと。なので近々再申請に行く予定です。
私は現在、妊娠11週です。
結論から言えば、もったいないと思うのであれば、今、休職活動をしたほうがいいかと思います。
ただし、お子さんを家族や保育園、幼稚園などに預けることが出来るのが条件だったような。。。
というのも、『週20時間以上の仕事を探す』ことが条件だったかと思います。
延長は確か４年間のみ可能だと思いますが、上記の条件で休職活動をすることが、失業保険をもらう条件です。
なので、もしご家族などに預けることが可能なら、休職活動をするのがいいと思います。
休職活動をしたからといって、仕事が見つかるとは限りませんが。。。
ハローワークに質問すると教えてくれると思いますよ。
ただし、自己都合退職だと給付は３ヶ月後からになりますよね。私なら、お子さんを預けることができるのであれば、職業訓練校に通うかもしれませんが。失業保険給付の前に。
ちなみに私の場合、失業保険給付開始早々にパートを見つけ、再就職手当をいただきましたが、入社３ヶ月後に妊娠判明。ハローワークに質問したら、『仕事が見つかるかどうかは難しいが、自分が働ける状況なら、前回の残りを貰えますよ』とのこと。なので近々再申請に行く予定です。
初めてのご質問です。
私3月までで正社員を退職し
今月からはﾊﾟｰﾄを探す予定です。
ですので今月からは旦那の社会保険の扶養に入ります。旦那の健康保険は
保険番号01から始まる社会保険で
す。そしてどの方法ができるだけ一番お金を貰えるのかを
ずっと考えております。
たとえば
①私の今後のﾊﾟｰﾄは
所得税の扶養内の103万以内に
今年はおさえる。
となると、今年は3月まで
正社員で働いていたのでその分の
収入がすでに57万円あるので
103万から57万円を引いて今年は
あと46万円しかかせげないとなります。月に5万円程度しかかせげない。
②私の年収を120万ぐらいに抑え
所得税特別控除をうける。
103万ぐらいまでに抑えたほうが
かなり所得税は安くなるのでしょうか？というか今年の3ヵ月の正社員の間に毎月所得税は引かれておりましたがそこんとこもどーなるんでしょうか。
③失業保険をもらう。
私できるだけ早く働きたい意識がありますので
自己退職なので給付までの3ヵ月は待てません。
すぐにﾊﾟｰﾄをしたとしても失業保険は平行してもらえると聞いたことがありますが
ﾊﾟｰﾄはいつ始めたものが
適用なんでしょうか。
ハローワークからの紹介のものでないといけないのでしょうか。
それは旦那の扶養内でも可能なんでしょうか？会社によって違うのでしょうか。失業保険も収入に入ると聞いたことがあるのでﾊﾟｰﾄと失業保険とで
130万越えると健康保険は
扶養ではなくなるとの判断でしょうか。
④就職祝い金をいただく。
就職祝い金とはハローワークにご紹介頂いた仕事でないといけないんでしょうか。
時期はいつ頃からし始めたﾊﾟｰﾄに該当するのでしょうか。
祝い金は向こう1年働くとゆう条件があるようですが
祝い金をもらって1年働けなかったら
どうなるのでしょうか。
初歩的な質問で大変すみません。
何番が一番お金的に
手元に入るのでしょうか。
私3月までで正社員を退職し
今月からはﾊﾟｰﾄを探す予定です。
ですので今月からは旦那の社会保険の扶養に入ります。旦那の健康保険は
保険番号01から始まる社会保険で
す。そしてどの方法ができるだけ一番お金を貰えるのかを
ずっと考えております。
たとえば
①私の今後のﾊﾟｰﾄは
所得税の扶養内の103万以内に
今年はおさえる。
となると、今年は3月まで
正社員で働いていたのでその分の
収入がすでに57万円あるので
103万から57万円を引いて今年は
あと46万円しかかせげないとなります。月に5万円程度しかかせげない。
②私の年収を120万ぐらいに抑え
所得税特別控除をうける。
103万ぐらいまでに抑えたほうが
かなり所得税は安くなるのでしょうか？というか今年の3ヵ月の正社員の間に毎月所得税は引かれておりましたがそこんとこもどーなるんでしょうか。
③失業保険をもらう。
私できるだけ早く働きたい意識がありますので
自己退職なので給付までの3ヵ月は待てません。
すぐにﾊﾟｰﾄをしたとしても失業保険は平行してもらえると聞いたことがありますが
ﾊﾟｰﾄはいつ始めたものが
適用なんでしょうか。
ハローワークからの紹介のものでないといけないのでしょうか。
それは旦那の扶養内でも可能なんでしょうか？会社によって違うのでしょうか。失業保険も収入に入ると聞いたことがあるのでﾊﾟｰﾄと失業保険とで
130万越えると健康保険は
扶養ではなくなるとの判断でしょうか。
④就職祝い金をいただく。
就職祝い金とはハローワークにご紹介頂いた仕事でないといけないんでしょうか。
時期はいつ頃からし始めたﾊﾟｰﾄに該当するのでしょうか。
祝い金は向こう1年働くとゆう条件があるようですが
祝い金をもらって1年働けなかったら
どうなるのでしょうか。
初歩的な質問で大変すみません。
何番が一番お金的に
手元に入るのでしょうか。
夜分遅くこんばんわ。
先ほど、私の質問の回答に、求職中で悩まれていると書かれていたので、焦らずあまり悩み込まれてほしくなくて、投稿してみました。
自分が辛い時に、あの質問に回答をくださるなんて、優しい方ですね。
さて。私では、あまり回答にならないかもしれません。
実は私も、去年の２月から旦那さんの扶養に入りました。
それまでは、ずっとバイトでも社保加入で働いてきました。
今、①の働き方をしています。
初めての事で、分からないことだらけでしたが、私は正確な情報が欲しかったので、働くまでの休みを利用して、社会保険事務所へ出向いたり、電話でハローワークに問い合わせました。
異動先の支店で働き始めてからも、将来のことを考えて、産休育休の仕組みについてハローワークに問い合わせて調べました。
おかげで、期限が切れる前に雇用保険には再加入することができ、ささやかな額ですが、育児給付金をもらう対象にはなれました。
ここで、誰か詳しい方が現れて回答してくださると一番良いのですが(>_<)
もし待っても無理そうでしたら、そうした方が良いと思いますし、求職中の時の精神状態というものは、私も中々決まらなかった時に経験があるので、少しでも質問者様が穏やかになれるといいなと願っています！！
ちなみに、私の時は旦那さんの新しい保険証が届くまで２ヶ月もかかり、そんな時に限って私が肺炎に(-.-;)自費は痛かったですよ～。
明日は、質問者様に良いことがありますように！
おやすみなさい。
先ほど、私の質問の回答に、求職中で悩まれていると書かれていたので、焦らずあまり悩み込まれてほしくなくて、投稿してみました。
自分が辛い時に、あの質問に回答をくださるなんて、優しい方ですね。
さて。私では、あまり回答にならないかもしれません。
実は私も、去年の２月から旦那さんの扶養に入りました。
それまでは、ずっとバイトでも社保加入で働いてきました。
今、①の働き方をしています。
初めての事で、分からないことだらけでしたが、私は正確な情報が欲しかったので、働くまでの休みを利用して、社会保険事務所へ出向いたり、電話でハローワークに問い合わせました。
異動先の支店で働き始めてからも、将来のことを考えて、産休育休の仕組みについてハローワークに問い合わせて調べました。
おかげで、期限が切れる前に雇用保険には再加入することができ、ささやかな額ですが、育児給付金をもらう対象にはなれました。
ここで、誰か詳しい方が現れて回答してくださると一番良いのですが(>_<)
もし待っても無理そうでしたら、そうした方が良いと思いますし、求職中の時の精神状態というものは、私も中々決まらなかった時に経験があるので、少しでも質問者様が穏やかになれるといいなと願っています！！
ちなみに、私の時は旦那さんの新しい保険証が届くまで２ヶ月もかかり、そんな時に限って私が肺炎に(-.-;)自費は痛かったですよ～。
明日は、質問者様に良いことがありますように！
おやすみなさい。
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