２１歳、男です。
５月２５日付けで、その日に会社からクビと言われました。理由としては、震災後の景気の悪化、僕の実力不足をあげられました。
前の会社は旋盤を扱う仕事で、今年の１月２５日から働いていました。試用期間は３ヶ月間でしたが、僕の実力不足もあってか、その期間では見極めが難しいと判断され、もう２ヶ月間延長して様子をみたいとの事でした。
しかし、あと１ヶ月残した状態でクビ宣告されたので、今後はどうしたら良いのかと考えています。
今のところ、次のあてはありません。でも、ハローワークで見た求人に応募しました。書類選考が先なので書類を送って結果を待っている状況です。
来月からだと無保険だし、年金も切り替えないといけません。すぐに次の職が見つかれば、そのままでも良いかもしれませんが、多分すぐには見つからないと思いますので、二週間後ぐらいに離職票が来るので、失業保険を使おうと思っています。
そこで、健康保険と年金についての質問なのですが、健康保険は親の扶養に入ることが出来るのでしょうか？また、個人で健康保険に入った方がいいのでしょうか？
年金については、国民年金に入った方がいいのでしょうか？
長文で意味がわかりにくいかと思いますが、よろしくお願いします。
５月２５日付けで、その日に会社からクビと言われました。理由としては、震災後の景気の悪化、僕の実力不足をあげられました。
前の会社は旋盤を扱う仕事で、今年の１月２５日から働いていました。試用期間は３ヶ月間でしたが、僕の実力不足もあってか、その期間では見極めが難しいと判断され、もう２ヶ月間延長して様子をみたいとの事でした。
しかし、あと１ヶ月残した状態でクビ宣告されたので、今後はどうしたら良いのかと考えています。
今のところ、次のあてはありません。でも、ハローワークで見た求人に応募しました。書類選考が先なので書類を送って結果を待っている状況です。
来月からだと無保険だし、年金も切り替えないといけません。すぐに次の職が見つかれば、そのままでも良いかもしれませんが、多分すぐには見つからないと思いますので、二週間後ぐらいに離職票が来るので、失業保険を使おうと思っています。
そこで、健康保険と年金についての質問なのですが、健康保険は親の扶養に入ることが出来るのでしょうか？また、個人で健康保険に入った方がいいのでしょうか？
年金については、国民年金に入った方がいいのでしょうか？
長文で意味がわかりにくいかと思いますが、よろしくお願いします。
国民健康保険・国民年金の届け出期限は「14日以内」ですよ？
〉健康保険は親の扶養に入ることが出来るのでしょうか？
親と同居だとしても、失業給付を受けるなら、まず無理です。
日額が低ければ認められるかも知れませんが。
〉個人で健康保険に入った方がいいのでしょうか？
制度上、強制的に国民健康保険に加入です。
〉国民年金に入った方がいいのでしょうか？
20歳以上なら、もともと国民年金に加入しています。
国民年金＋厚生年金保険に加入していたのです。
自動的に国民年金保険料の納付書が来ます。
手続きしないのなら、免除が受けられない分、損です。
〉健康保険は親の扶養に入ることが出来るのでしょうか？
親と同居だとしても、失業給付を受けるなら、まず無理です。
日額が低ければ認められるかも知れませんが。
〉個人で健康保険に入った方がいいのでしょうか？
制度上、強制的に国民健康保険に加入です。
〉国民年金に入った方がいいのでしょうか？
20歳以上なら、もともと国民年金に加入しています。
国民年金＋厚生年金保険に加入していたのです。
自動的に国民年金保険料の納付書が来ます。
手続きしないのなら、免除が受けられない分、損です。
失業保険について質問です。
来月で会社を退職することになりました。
パニック障害を発症して投薬治療をしてきたのですが、耐えられなくなって退職を決断しました。
課長も私にすべてを押し付けて、見て見ぬふりをしてたことは認めましたが、｢退職を決めたのは君だから自己都合で｣と言われました。
これは失業保険の手続きに行ったとき、相談したら｢会社都合｣になりますか？
その時は証明する診断書がいるのでしょうか？
すぐに仕事に就くことが出来るか分からないので、もしそう言うことが出来るのなら助かります。
来月で会社を退職することになりました。
パニック障害を発症して投薬治療をしてきたのですが、耐えられなくなって退職を決断しました。
課長も私にすべてを押し付けて、見て見ぬふりをしてたことは認めましたが、｢退職を決めたのは君だから自己都合で｣と言われました。
これは失業保険の手続きに行ったとき、相談したら｢会社都合｣になりますか？
その時は証明する診断書がいるのでしょうか？
すぐに仕事に就くことが出来るか分からないので、もしそう言うことが出来るのなら助かります。
私もパニック障害と闘いながら仕事をしています。
仕事を辞められたのは正解だと思いますよ。
原因が職場にあるなら続けててもいいことありませんし。
私の場合は発症した原因が仕事以外でしたので、仕事は続けています。
残念ながら、退職理由が「会社都合」になるには、会社が倒産した時や、早期退社、一方的に解雇された時だけです。
今回の場合、会社側に過失があったのは事実ですが、退職を迫られたわけではないので、「自己都合」にしかならないと思います。実際に友人も精神的病で退職しましたが、自己都合になりました。
もし、お金が必要であれば、「傷病手当」というものがあります。
なんらかの理由によって、働くことができない方に支払われる手当です。
因みに待機期間は３日で最大一年半受給できるらしいです。
申請するには医師の診断書が必要です。
同時にはむりですが、「傷病手当」と「失業保険」を両方貰うことも可能で、そうすとお得らしいです。
ただし、失業保険は失業から１年以内に申請しないと貰えないので、よく考えてやってください。
あくまでも、参考に。ちゃんと書いてますが、保障はできませんので。笑
仕事を辞められたのは正解だと思いますよ。
原因が職場にあるなら続けててもいいことありませんし。
私の場合は発症した原因が仕事以外でしたので、仕事は続けています。
残念ながら、退職理由が「会社都合」になるには、会社が倒産した時や、早期退社、一方的に解雇された時だけです。
今回の場合、会社側に過失があったのは事実ですが、退職を迫られたわけではないので、「自己都合」にしかならないと思います。実際に友人も精神的病で退職しましたが、自己都合になりました。
もし、お金が必要であれば、「傷病手当」というものがあります。
なんらかの理由によって、働くことができない方に支払われる手当です。
因みに待機期間は３日で最大一年半受給できるらしいです。
申請するには医師の診断書が必要です。
同時にはむりですが、「傷病手当」と「失業保険」を両方貰うことも可能で、そうすとお得らしいです。
ただし、失業保険は失業から１年以内に申請しないと貰えないので、よく考えてやってください。
あくまでも、参考に。ちゃんと書いてますが、保障はできませんので。笑
年金に詳しい方どうか教えて下さい!
現在61歳 女性
56歳～61歳までパート勤務(雇用保険加入)
60歳から年金をいただいてる
61歳 退社
２ヶ月たった後、ハローワークにいったら、職員から｢貴方は失業保険もらえないです。｣ と言われた。
質問は、年金と失業保険は同じにもらえないのですか? 56歳の頃からかけてた雇用保険は無効になるのでしょうか？
現在61歳 女性
56歳～61歳までパート勤務(雇用保険加入)
60歳から年金をいただいてる
61歳 退社
２ヶ月たった後、ハローワークにいったら、職員から｢貴方は失業保険もらえないです。｣ と言われた。
質問は、年金と失業保険は同じにもらえないのですか? 56歳の頃からかけてた雇用保険は無効になるのでしょうか？
結論をいえば両方を受け取ることはできません。
どちらか高いほうを選んでください。
雇用保険が無効になるわけではないですが、失業保険を受けなかったり、再就職をしないとすると、結果的には無効になるのかなとは思います。
もっとも、失業保険を受けず引き続き雇用保険をかけて働き、６５歳になる直前でやめて、失業保険を受ければ、年金との調整はかかりません。
年金と失業保険の両方を受けることができないのは、６５歳までなのです。６５歳以降は両方とも受けることができます。
ただし、６５歳を過ぎてやめた場合は、失業保険は一時金になってしまいます。
※年金とは老齢年金のことです。遺族年金や障害年金はこの限りではありません。
どちらか高いほうを選んでください。
雇用保険が無効になるわけではないですが、失業保険を受けなかったり、再就職をしないとすると、結果的には無効になるのかなとは思います。
もっとも、失業保険を受けず引き続き雇用保険をかけて働き、６５歳になる直前でやめて、失業保険を受ければ、年金との調整はかかりません。
年金と失業保険の両方を受けることができないのは、６５歳までなのです。６５歳以降は両方とも受けることができます。
ただし、６５歳を過ぎてやめた場合は、失業保険は一時金になってしまいます。
※年金とは老齢年金のことです。遺族年金や障害年金はこの限りではありません。
失業保険業務に詳しい方、失業保険について教ええてください。
今会社勤めをしています63才の会社員です（嘱託にて勤務）。
２年後 定年退職になります。６５才で退職時に一時金をもらう場合と65才の少し前に辞めて失業保険をもらう場合とどちらが得策か教えてください。
ちなみに 書物等にて調べましたが、６５才で退職する場合一時金 ５０日分（私の場合）になり、65才の少し前に辞めた場合120日の失業保険がもらえるようです。
65才の少し前に辞めた場合（自己都合として）は当然支給されるのは ３箇月後からでしょうか？もしYESならその場合３箇月間は収入がないので迷っています。
今会社勤めをしています63才の会社員です（嘱託にて勤務）。
２年後 定年退職になります。６５才で退職時に一時金をもらう場合と65才の少し前に辞めて失業保険をもらう場合とどちらが得策か教えてください。
ちなみに 書物等にて調べましたが、６５才で退職する場合一時金 ５０日分（私の場合）になり、65才の少し前に辞めた場合120日の失業保険がもらえるようです。
65才の少し前に辞めた場合（自己都合として）は当然支給されるのは ３箇月後からでしょうか？もしYESならその場合３箇月間は収入がないので迷っています。
雇用保険の受給を損得で考えてはいけませんよ。
そもそも、そういうものではありません。
確かに６４歳までに退職するのと６５歳以上で退職するのとでは受給できる日数に差がありますが、６４歳までに退職した場合の所定給付日数は、あくまで最大限受給できる日数であり、全部貰えるというお約束ではありません。あなたに仕事をする意思があり、実際に就職活動をする必要があります。まさか適当に活動していたとみせかければいいとお考えではありませんよね？
また、失業保険を受給中は年金の受給は完全にストップしますし、受給し終わってすぐ年金の受給が開始（再開）されるわけでもないようで、タイムラグが生じるようです（安定所の方もその辺は分からないはずなので、年金事務所等に確認をされておくほうがよいでしょう）
６５歳以上で退職された場合は、５０日分ですが一括で支給されます。もちろん就職する意思や就職活動は必要ですが１回の確認で済みます。
年金の受給にも影響しません。
それから、６５歳以上で退職した場合も、６４歳以前に退職した場合も、自己都合で退職すれば基本的には給付制限がかかります。
また、他の方も回答されていますが、３箇月の給付制限が過ぎたらすぐ受給というわけでもありません。
手続きしてから１回目の失業保険が振り込まれるまで（きちんとすべきことをして失業の認定まで受けた場合）、概ね４箇月程度かかります。年金のように１ヶ月分ずつの支給ではありませんから、その辺も頭の隅に置いて置かれたほうがよいでしょう。
会社が働いてもいいと言ってくれて、会社に籍を置いて仕事ができ、体力的にも問題なく仕事ができているならば、このまま退職せずにお仕事される方がよいと思いますよ。目先のお金のことだけ考えてはいけません。
（と、私より経験豊富な人生の先輩にこのようなお話するのは大変おこがましくも思っておりますが、ご容赦ください）
ご参考になさってください。
そもそも、そういうものではありません。
確かに６４歳までに退職するのと６５歳以上で退職するのとでは受給できる日数に差がありますが、６４歳までに退職した場合の所定給付日数は、あくまで最大限受給できる日数であり、全部貰えるというお約束ではありません。あなたに仕事をする意思があり、実際に就職活動をする必要があります。まさか適当に活動していたとみせかければいいとお考えではありませんよね？
また、失業保険を受給中は年金の受給は完全にストップしますし、受給し終わってすぐ年金の受給が開始（再開）されるわけでもないようで、タイムラグが生じるようです（安定所の方もその辺は分からないはずなので、年金事務所等に確認をされておくほうがよいでしょう）
６５歳以上で退職された場合は、５０日分ですが一括で支給されます。もちろん就職する意思や就職活動は必要ですが１回の確認で済みます。
年金の受給にも影響しません。
それから、６５歳以上で退職した場合も、６４歳以前に退職した場合も、自己都合で退職すれば基本的には給付制限がかかります。
また、他の方も回答されていますが、３箇月の給付制限が過ぎたらすぐ受給というわけでもありません。
手続きしてから１回目の失業保険が振り込まれるまで（きちんとすべきことをして失業の認定まで受けた場合）、概ね４箇月程度かかります。年金のように１ヶ月分ずつの支給ではありませんから、その辺も頭の隅に置いて置かれたほうがよいでしょう。
会社が働いてもいいと言ってくれて、会社に籍を置いて仕事ができ、体力的にも問題なく仕事ができているならば、このまま退職せずにお仕事される方がよいと思いますよ。目先のお金のことだけ考えてはいけません。
（と、私より経験豊富な人生の先輩にこのようなお話するのは大変おこがましくも思っておりますが、ご容赦ください）
ご参考になさってください。
9月末を以って3年勤務した派遣契約終了、10/1より転職、3日間で自己都合退職しました。失業保険対象？
3ヶ月更新の長期契約ということで、
3年同じところで切れ目なく働いてまいりました。
更新に差し掛かったころ、更新なしと言われ契約終了いたしました。
派遣会社より次の紹介を待ちましたが、条件に見合うところがないと言わました。
やむを得ず、自分でハローワークで探し、
10/1から別の会社の1年更新の契約社員として勤務を開始しました。
しかしながら、自分の条件と見合わず10月3日に自己都合退職しました。
この場合はどのような失業保険受給の対象となるのでしょうか？
離職票はどちらからもらえばいいのでしょうか？
また、私の地元にはそれほど有力な派遣会社がないため、
だめもとでその派遣会社に再登録をしようと思っていますが、
その場合は、有給が半年間与えられないなど、新規登録と同じ扱いになるのでしょうか？
ご存知の方お教え願います。
3ヶ月更新の長期契約ということで、
3年同じところで切れ目なく働いてまいりました。
更新に差し掛かったころ、更新なしと言われ契約終了いたしました。
派遣会社より次の紹介を待ちましたが、条件に見合うところがないと言わました。
やむを得ず、自分でハローワークで探し、
10/1から別の会社の1年更新の契約社員として勤務を開始しました。
しかしながら、自分の条件と見合わず10月3日に自己都合退職しました。
この場合はどのような失業保険受給の対象となるのでしょうか？
離職票はどちらからもらえばいいのでしょうか？
また、私の地元にはそれほど有力な派遣会社がないため、
だめもとでその派遣会社に再登録をしようと思っていますが、
その場合は、有給が半年間与えられないなど、新規登録と同じ扱いになるのでしょうか？
ご存知の方お教え願います。
〉この場合はどのような失業保険受給の対象となるのでしょうか？
いったん雇用保険に加入していますので、後の方の離職理由によります。
受給資格は、
〉 離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
であって、「12ヶ月間雇用されたら」ではないことにご注意を。
前回退職時に雇用保険受給の手続きをしていたなら、前回の離職を起点にできたはずですが。
〉離職票はどちらからもらえばいいのでしょうか？
……もらってないんですか？
両方からもらわないと。
〉更新に差し掛かったころ、更新なしと言われ契約終了いたしました。
3年が限度ですからね。3年たったら、派遣先は直接雇用を申し入れないといけないので。
〉有給が半年間与えられないなど、新規登録と同じ扱いになるのでしょうか？
「登録」は何の関係もないのですよ。
登録制派遣は、派遣されるときに雇用され、派遣終了時に離職します。
だから新規採用ということになります。
いったん雇用保険に加入していますので、後の方の離職理由によります。
受給資格は、
〉 離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
であって、「12ヶ月間雇用されたら」ではないことにご注意を。
前回退職時に雇用保険受給の手続きをしていたなら、前回の離職を起点にできたはずですが。
〉離職票はどちらからもらえばいいのでしょうか？
……もらってないんですか？
両方からもらわないと。
〉更新に差し掛かったころ、更新なしと言われ契約終了いたしました。
3年が限度ですからね。3年たったら、派遣先は直接雇用を申し入れないといけないので。
〉有給が半年間与えられないなど、新規登録と同じ扱いになるのでしょうか？
「登録」は何の関係もないのですよ。
登録制派遣は、派遣されるときに雇用され、派遣終了時に離職します。
だから新規採用ということになります。
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