失業保険に付いてですが、今年の１月1日付で病気療養の為、退職致しました。住所地は西東京市ですが、現在大阪府で療養中です。失業保険の申請及び手続きを、どのようにすれば良いか教えて頂けませんでしょうか？

最寄りのハローワークに行って、受給期間を延長してください。
貴方が仕事ができる（病気が治ったら）給付が始まります。
もちろんですが、受給資格があった場合です。
失業給付金は、対し十してから1年しか受給できないので、はやくハローワークに行って、受給期間を延長してください。

職業訓練と個別延長、生活支援金について質問です。現在失業保険受給中のものです。職業訓練と次回が最終認定日ですが、会社都合での失業のため個別延長対象になっていると思いますし、候のはんこも押されています。
書類選考で落ちることも多く、スキルをつけたいと思ったところ、公共職業訓練のことを知りました。(以前から知ってはいましたが詳しく調べたことがありませんでした）調べたところ、一番早い入校日でも個別延長がされなければ、失業保険の日数が残っていないことになります。
わたしとしては、無収入の状態で訓練を受けるのは厳しいので、個別延長がなされたら受講したいのですが、講座の応募締め切り日より、最後の認定日（延長かわかる日）が後なので、とりあえず応募をしたいと思うのですが、その申請をした場合、個別延長に不利になるということはあるのでしょうか？
また、もし個別延長がなされない場合の生活支援金についてですが、世帯の年収300万円以下、とのことですが、
昨年10月に結婚をした場合は10月までは実家、それ以降は主人との収入の合算と考えれば良いのでしょうか？
ハローワークにも確認に行こうと思っておりますが、個別延長についてはあまり期待しているという感じで問い合わせをしないほうが
良いかと思いこちらで質問させていただきました。
よろしくお願い致します。

ハロワによって異なるかもしれませんが、
私の所管のハロワでは、所定給付日数が過ぎて個別延長給付の期間では、職業訓練の受講指示は出せないと言われました。
受講指示が出なければ、訓練中に給付日数が過ぎれば失業給付も終わりになります。
この辺りも確認されたほうが良いと思います。
個別延長給付については、ハロワによって異なるとは思いますが、私の所は全国でも下から５本指に入るほどの有効求人倍率ですので、簡単に延長になるようです。
相手先企業に、電話で求職の有無を確認するくらいで、延長認めるぐらいですから。
職業訓練を申し込んだからと言って、個別延長給付に影響はないと思います。
ただこの個別延長給付について、ハロワでは、「受けられるかもしれない」ぐらいにしか言ってくれませんからね。
ハロワに相談したところで、やぶ蛇になることはありませんから、具体的に相談なさってみたほうがよろしいかと思います。

生活支援金については、公共職業訓練と制度が異なります。
いわゆる「基金訓練」と呼ばれる訓練が対象です。
ハロワで受け付けるのは一緒ですけど。
収入に関する考え方は、必要書類を見ると、前年の世帯収入を確認するようですが、
あなたが１０月に結婚したのなら、年末の世帯の状況となるのではないでしょうか。
となると、ご主人との生活状況から判断されると思います。
そう考えると、結構敷居が高くなります。単身世帯なら楽勝ですけど。
私は調べて「ムリだ」と思いました。
この辺りもハロワに相談してみてください。

雇用保険の換算方法についてです
6ヶ月某自動車工場で期間工として働き、その後半年後の4月1日から3月15日まで正社員（雇用保険あり）として働くと
雇用保険は1年6ヶ月となるのでしょうか？
自己都合で退職を考えてますので、もし期間工分が入らないと雇用保険が11ヶ月になって失業保険がもらえないかも知れないので・・・気になりました

離職前の2年間に雇用保険の被保険者期間が“通算して”12ヶ月以上であれば失業給付金の受給資格者となります。「通算して」の意味は、数社を合算することができるの意です。

現在入院中。アルバイトですが雇用保険に加入しています。数か月の療養生活になりそうで退職を考えていますが失業保険は受給できますか。ハローワークには家族がかわりに手続きをしてもよいでしょうか。
今の職場には4年半勤めています。入院中なので当然すぐに働くことはできません。ちなみに保険は国民保険です。

失業手当(失業保険)の受給資格は、
働く意欲があり、求職活動をしていても就職ができない場合無職である場合に、また、すぐに働ける状態であることも受給ができますので、
残念ながら御病気療養中であれば、求職活動も、またすぐに働くこともできない状態になりますので、すぐに受給は無理かと思われます。


その場合は、ハローワークで、働く事が出来るまで受給期間延長の手続きをされたらどうでしょう。

本来の失業給付は、1年以内に受給申請と受給完了となりますが、延長すれば最長4年まで、実質3年受給権が出来ることになります。
働ける体調になったときに、求職活動をされる事をお勧めします。そうでないと、折角職が見つかってもまた体調が本調子でない場合、返って勤務先にも迷惑がかかることになります。

まあ、おかねがかかる関係もありますので、早くに受給ができたほうが良いでしょうが、まず病気治療に専念された方が良いかと思います。

ハローワークへへの申請は１年以内ですので、少し体調が良くなられた時点で、外出許可を貰われて手続に行かれてはどうでしょう。

扶養と失業保険について教えてください。

妻が退職するのですが自分の扶養に入れようと会社に確認したら６ヵ月後失業保険の支給が終わるまで入れないからその間社会保険の任意継続するように
言われ、その事を妻に説明すると国保に入っている父の扶養に入って失業保険をもらう。母もその方法でもらえたから問題ないと言われました。

本当にそのようなことは可能なのでしょうか？

不正受給になって何か罰則があるのではないか心配です。

よろしくお願いします。

奥さんとお父さんが同じ住民票なら「同じ番号」にはできますが……。


まず国保に誤解があります。

社会保険からみると失業給付は収入と同じ扱いになります。
そのため「基本日額」が規定額を超えると受給を終えるまで扶養に入れません。

でも健康保険は必ずどこかに入らなくてはいけない、という決まりごとがあります。
そのため扶養に入れない場合は任意継続か国民健康保険に加入することになります。

国保は
・世帯単位で管理
同じ世帯（＝住民票）の人が加入すると、同じ番号になります。
言い換えると、別の住民票の人は同じ番号にはなりえません。

社会保険だと「同じ保険番号＝扶養」という考え方ですが、国保には扶養がありません。
新しい加入者が増えると、「新加入者の前年の収入(※）から計算する部分」」を加算し、「人数×固定額」の部分を修正します。
「社会人一人分の収入」が増えると保険料はかなりがっつり上がります。
そのため国保の保健証は、加入者全員が「被保険者」という表示になっています。

お母さんとお父さんは夫婦なので、住民票は同じですよね。
なので保険番号は必ず、同じものになります。
でも扶養ではなく、「お母さんの保険料も発生している」です。

蛇足ですが、保険料や請求先は「世帯主」充てに合算されます。
もしお父さんが社会保険で、お母さんが単独で国保に加入した場合でも、請求書は世帯主あてになります。
国保独特のシステムですね。


と言う訳で、
・奥さんはお父さんの扶養になれる？
扶養がもともとありません。

・不正受給？
不正受給は雇用保険側から見て、「やってはいけないこと」を指します。
受給中の収入を隠したり、認定日に偽りの求職活動を報告したり、です。
雇用保険側は被保険者が何の健康保険に加入しても、関知しません。

国保は「社会保険やその扶養に入れない」人のための健康保険制度です。
失業給付を受けていても、問題ありません。

関連する情報