子供が欲しいですが、私の収入では不安です。。。。夫婦ともに20代前半です。
現在結婚約半年の新婚ですが、そろそろ子供が欲しいと思っております。現在私(夫)の収入は、手取り約19万ほど・・・(基本週休2日制)
妻は専業主婦です。
毎月妻ががんばって節約してもらっております。(車など保険など入っておりますが、基本的に削減できるものはないとします。)
収支は赤字では、ありませんが約5000円貯金があるかないかです。
貯金は、現在ほとんどありません。
実は妻は、2ヶ月前まで働いており、過去2回妊娠しましたが、残念ながら2回とも流れてしまいました。。。。
そのため、体を休めることもあり退職し、専業主婦となっております。
2回の流産経験がる為、仮に今から妻がパートしても妊娠したら、すぐパートをやめて欲しいと思っております。
失業保険等も妻がもらえるようですが、私が心配症なのもあり、ボーナスとしか考えておらず、生活の試算にいれたくありません。
したがって・・・いまのところ
約半年(早く子供が欲しいので、仮に半年とします。)妻にパートをがんばってもらい、ある程度数十万貯金(もっと必要であれば教えてください。)して、
妊娠→出産→子育て(約2年)その後、保育園にいれなが妻にまた、パートなりがんばってもらう。
その間は、私の収入だけでやりくり・・・
上記のプランを考えております。
やはり、今後車検、家電の買い替えなど・・・考えたらきりがありませんが・・・出費を考えると、不安です。
よって、
①今の収入でいける！！心配しすぎ！！
②子供は、我慢し貯金がある程度できてからの子作り。。
③その他プラン
など皆さんの意見お聞かせ願います。
※本業の仕事に差し支えない程度に、私が土日バイトをすることも考えておりますが甘い考えでしょうか。(定時には帰れません・・・)
※住まいは、福岡のある地方都市です。
宜しくお願いいたします。
現在結婚約半年の新婚ですが、そろそろ子供が欲しいと思っております。現在私(夫)の収入は、手取り約19万ほど・・・(基本週休2日制)
妻は専業主婦です。
毎月妻ががんばって節約してもらっております。(車など保険など入っておりますが、基本的に削減できるものはないとします。)
収支は赤字では、ありませんが約5000円貯金があるかないかです。
貯金は、現在ほとんどありません。
実は妻は、2ヶ月前まで働いており、過去2回妊娠しましたが、残念ながら2回とも流れてしまいました。。。。
そのため、体を休めることもあり退職し、専業主婦となっております。
2回の流産経験がる為、仮に今から妻がパートしても妊娠したら、すぐパートをやめて欲しいと思っております。
失業保険等も妻がもらえるようですが、私が心配症なのもあり、ボーナスとしか考えておらず、生活の試算にいれたくありません。
したがって・・・いまのところ
約半年(早く子供が欲しいので、仮に半年とします。)妻にパートをがんばってもらい、ある程度数十万貯金(もっと必要であれば教えてください。)して、
妊娠→出産→子育て(約2年)その後、保育園にいれなが妻にまた、パートなりがんばってもらう。
その間は、私の収入だけでやりくり・・・
上記のプランを考えております。
やはり、今後車検、家電の買い替えなど・・・考えたらきりがありませんが・・・出費を考えると、不安です。
よって、
①今の収入でいける！！心配しすぎ！！
②子供は、我慢し貯金がある程度できてからの子作り。。
③その他プラン
など皆さんの意見お聞かせ願います。
※本業の仕事に差し支えない程度に、私が土日バイトをすることも考えておりますが甘い考えでしょうか。(定時には帰れません・・・)
※住まいは、福岡のある地方都市です。
宜しくお願いいたします。
こんにちは。
まず、旦那さんが土日もバイトなんて無謀なことはお止め下さい(^^;)倒れちゃいますよ。
赤ちゃんが産まれてすぐはそんなに出費はありません。母乳さえ出れば、かかるのは、オムツ代くらい。
赤ちゃん用品は、新品購入なら安く見積もっても10万はかかると思いますから、その辺りは覚悟して下さい。知り合い等からもらえるのであれば、宛てを探しておくといいです。出産費用は殆ど出産一時金でまかなえます。
妊婦健診は最初は数万かかる場合もありますが、補助券(自治体により内容は違う)を使うと殆どタダ同然で受けれる場合があります。実際、私は出産までにかかった妊婦健診は2万もかかってません。血液検査等入れても。
しかし、貯金はあったに越した事はないです。殆どないとのことですが、ベビー用品やベビー服こういう準備品で最初かかるので、周りで援助がないなら、貯金ある程度あった方が良いと思います。
あと、母乳が出なければミルク代は月に5千円はかかります。私は完全母乳なので、ミルク代はかかりません。
私も流産経験を経て出産してますので、流産に対する配慮はものすごく分かります。私も一応妊娠分かってすぐ辞めたんですが、ダメでした。でもまたその後すぐ授かり、先月出産してます。
質問の答えとして、貯金があまりなくても大丈夫か？と聞かれれば、何とかなるとお答えしますが、自分たちのこととなれば話は別です。
因みに私たちは今年で結婚3年を迎えます。去年初めて妊娠するまでは避妊して、貯金を頑張りました。今産後の出費を除いて700万貯金があります。収入は夫婦で手取り30万ちょっとしか無かったですが、実家暮らしなので家賃不要のため、それくらい貯めれました。
私たちは今私が30歳、夫が27歳です。結婚当初は夫も若かったので、貯金優先で頑張って来ました。
なので、夫婦考え方それぞれだと思います。質問者さんたちみたいに貯金がなくても大丈夫だったかもしれません。でも、私たちは貯金をしてから子供を産みました。子供に不自由させたくないし、大学にも行かせたいからです。
現在夫の収入もかなり上がってるので、私働きません。
私が質問者さんたちの立場なら、まだ子供は考えませんね。お若いですし、最低でも100万は貯めてからでないとさい先不安で仕方ないです。厳しい意見ごめんなさい。
まず、旦那さんが土日もバイトなんて無謀なことはお止め下さい(^^;)倒れちゃいますよ。
赤ちゃんが産まれてすぐはそんなに出費はありません。母乳さえ出れば、かかるのは、オムツ代くらい。
赤ちゃん用品は、新品購入なら安く見積もっても10万はかかると思いますから、その辺りは覚悟して下さい。知り合い等からもらえるのであれば、宛てを探しておくといいです。出産費用は殆ど出産一時金でまかなえます。
妊婦健診は最初は数万かかる場合もありますが、補助券(自治体により内容は違う)を使うと殆どタダ同然で受けれる場合があります。実際、私は出産までにかかった妊婦健診は2万もかかってません。血液検査等入れても。
しかし、貯金はあったに越した事はないです。殆どないとのことですが、ベビー用品やベビー服こういう準備品で最初かかるので、周りで援助がないなら、貯金ある程度あった方が良いと思います。
あと、母乳が出なければミルク代は月に5千円はかかります。私は完全母乳なので、ミルク代はかかりません。
私も流産経験を経て出産してますので、流産に対する配慮はものすごく分かります。私も一応妊娠分かってすぐ辞めたんですが、ダメでした。でもまたその後すぐ授かり、先月出産してます。
質問の答えとして、貯金があまりなくても大丈夫か？と聞かれれば、何とかなるとお答えしますが、自分たちのこととなれば話は別です。
因みに私たちは今年で結婚3年を迎えます。去年初めて妊娠するまでは避妊して、貯金を頑張りました。今産後の出費を除いて700万貯金があります。収入は夫婦で手取り30万ちょっとしか無かったですが、実家暮らしなので家賃不要のため、それくらい貯めれました。
私たちは今私が30歳、夫が27歳です。結婚当初は夫も若かったので、貯金優先で頑張って来ました。
なので、夫婦考え方それぞれだと思います。質問者さんたちみたいに貯金がなくても大丈夫だったかもしれません。でも、私たちは貯金をしてから子供を産みました。子供に不自由させたくないし、大学にも行かせたいからです。
現在夫の収入もかなり上がってるので、私働きません。
私が質問者さんたちの立場なら、まだ子供は考えませんね。お若いですし、最低でも100万は貯めてからでないとさい先不安で仕方ないです。厳しい意見ごめんなさい。
失業保険について教えて下さい。
現在、派遣で介護士の仕事しています。２月ぐらいに妊婦がわかり、派遣先、施設側にも妊婦した事伝えました。
早くて５月か６月ぐらいで期間満了になると思います。仕事終了後、ハローワークへ派遣先から頂く離職表を持ち手続きしようと思っていますが、３ヶ月後から失業保険料出ると思いますが、人から聞いて、妊婦して、妊婦で退職した場合は出産後に退職一年以内に手続きして、出産後から失業保険を貰えると聞きました。 私の場合も同様、出産後に失業保険が発生するんでしょうか？ご存知の方教えて下さい。宜しくお願いします。
現在、派遣で介護士の仕事しています。２月ぐらいに妊婦がわかり、派遣先、施設側にも妊婦した事伝えました。
早くて５月か６月ぐらいで期間満了になると思います。仕事終了後、ハローワークへ派遣先から頂く離職表を持ち手続きしようと思っていますが、３ヶ月後から失業保険料出ると思いますが、人から聞いて、妊婦して、妊婦で退職した場合は出産後に退職一年以内に手続きして、出産後から失業保険を貰えると聞きました。 私の場合も同様、出産後に失業保険が発生するんでしょうか？ご存知の方教えて下さい。宜しくお願いします。
貴方の雇用主は派遣元なので離職票は派遣元から出ます。
また、妊娠し働けない状態なので失業保険は受給できません。
職安で手続きして働ける状態になってから失業保険を貰える状況になります。
貴方にご主人が居ればご主人の扶養に一旦入る形になります。失業保険を受給する場合は不要から抜けなければならないので受給して必ずしも得になりません。
また、妊娠し働けない状態なので失業保険は受給できません。
職安で手続きして働ける状態になってから失業保険を貰える状況になります。
貴方にご主人が居ればご主人の扶養に一旦入る形になります。失業保険を受給する場合は不要から抜けなければならないので受給して必ずしも得になりません。
育休中派遣社員です。次の派遣先の紹介がないまま育休終了になりそうです。
このまま退職となると失業保険の申請時に「会社都合」になるのでしょうか。
育休中の派遣社員です。
私は登録型派遣で就業中妊娠し、書面での取り交わしはありませんでしたが、派遣先企業から復職をお願いされ、育休取得となりました。
この期間の後任者は同じ派遣会社の派遣社員です。
復職予定の春、派遣会社が派遣先企業に問い合わせたところ
「業績悪化のため、新規の派遣社員の受け入れができないので、このまま後任者を継続で就業させてください」
との回答が来たそうです。
そのため私の復職はなくなりました。
育休取得する派遣社員は私がはじめてだったようで、派遣会社は私の育休取得を当初は拒みました。
が、復職前提という理由があったため、
「育休を取得するため、登録型派遣ではなく派遣会社の契約社員ということにします。」と言われ育休認定されました。
6月末で育休が終了となりますが、派遣会社からは3月開始の仕事の紹介が1件あったきりその後紹介は全くありません。
3月開始だと子供を保育園に預けることは出来なかったためお断りしました。
4月からは子供を保育園に預けていますので、いつでも就業可能な状態でした。
派遣会社にも再三仕事の紹介を依頼しているのですが「この社会情勢ではなかなか見つからないと考えていてください」とのこと。
6月末で育休終了後このまま契約社員という状態だと、健保年金の問題もあり、登録型派遣に戻されるようです。
それなら一旦退職として失業保険の申請をして、引き続きハローワークや他の派遣会社で求職活動をしたいと考えています。
この場合退職理由は「自己都合」となるのでしょうか。仕事の紹介がなかったため「会社都合」となり失業手当給付までの猶予期間は短くて済むのでしょうか。
このまま退職となると失業保険の申請時に「会社都合」になるのでしょうか。
育休中の派遣社員です。
私は登録型派遣で就業中妊娠し、書面での取り交わしはありませんでしたが、派遣先企業から復職をお願いされ、育休取得となりました。
この期間の後任者は同じ派遣会社の派遣社員です。
復職予定の春、派遣会社が派遣先企業に問い合わせたところ
「業績悪化のため、新規の派遣社員の受け入れができないので、このまま後任者を継続で就業させてください」
との回答が来たそうです。
そのため私の復職はなくなりました。
育休取得する派遣社員は私がはじめてだったようで、派遣会社は私の育休取得を当初は拒みました。
が、復職前提という理由があったため、
「育休を取得するため、登録型派遣ではなく派遣会社の契約社員ということにします。」と言われ育休認定されました。
6月末で育休が終了となりますが、派遣会社からは3月開始の仕事の紹介が1件あったきりその後紹介は全くありません。
3月開始だと子供を保育園に預けることは出来なかったためお断りしました。
4月からは子供を保育園に預けていますので、いつでも就業可能な状態でした。
派遣会社にも再三仕事の紹介を依頼しているのですが「この社会情勢ではなかなか見つからないと考えていてください」とのこと。
6月末で育休終了後このまま契約社員という状態だと、健保年金の問題もあり、登録型派遣に戻されるようです。
それなら一旦退職として失業保険の申請をして、引き続きハローワークや他の派遣会社で求職活動をしたいと考えています。
この場合退職理由は「自己都合」となるのでしょうか。仕事の紹介がなかったため「会社都合」となり失業手当給付までの猶予期間は短くて済むのでしょうか。
わからないのですが…
会社都合ではないでしょうか…
派遣会社は登録であって派遣会社の社員になる訳じゃありませんし…
仕事を紹介し､人材を会社に紹介する｡謂わば仲介業者ですから
登録していても派遣先が無い場合は無職です｡
会社に契約終了の書面を請求して下さい｡
窓口に相談されるのが一番早いと思います｡
相談ぐらいじゃ審査に響きませんから安心して手続きの手順相談に行って下さい｡派遣会社に聞くのもいいでしょう｡
会社都合ではないでしょうか…
派遣会社は登録であって派遣会社の社員になる訳じゃありませんし…
仕事を紹介し､人材を会社に紹介する｡謂わば仲介業者ですから
登録していても派遣先が無い場合は無職です｡
会社に契約終了の書面を請求して下さい｡
窓口に相談されるのが一番早いと思います｡
相談ぐらいじゃ審査に響きませんから安心して手続きの手順相談に行って下さい｡派遣会社に聞くのもいいでしょう｡
失業保険について質問です。
出産後育児休暇を1年半取り、保育園の空きを待っていたのですが、
結果入所できず、会社には休職を申し入れたのですが受け入れられず、
退職となってしまいまし
た。
実は妊娠中に切迫流産、早産で妊娠発覚直後から休職状態で、傷病手当金を受給し、そのまま産休に入ってしまいました。
この状態でも失業保険の対象になるのでしょうか。
ご存知の方がいらっしゃったら教えてください。
出産後育児休暇を1年半取り、保育園の空きを待っていたのですが、
結果入所できず、会社には休職を申し入れたのですが受け入れられず、
退職となってしまいまし
た。
実は妊娠中に切迫流産、早産で妊娠発覚直後から休職状態で、傷病手当金を受給し、そのまま産休に入ってしまいました。
この状態でも失業保険の対象になるのでしょうか。
ご存知の方がいらっしゃったら教えてください。
失業保険の受給要件
雇用保険の被保険者が離職して、次の（1）～（3）の要件を全て満たすときは、一般被保険者又は短時間労働被保険者については基本手当が支給されます。
（1）離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上あること。
但し、特定受給資格者(リストラ・倒産等）については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6ヶ月以上ある場合も可。
65歳以上で離職された方は、離職前1年間に原則として雇用保険に加入していた期間が満6ヶ月以上あり、かつ、賃金支払いの基礎となった日数11日以上の月が6ヶ月以上あれば、要件を満たします
（2）ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
失業手当は再就職を支援するための手当ですので、職に就く意思の無い人、または就けない人には給付されません。
なお、下記の状態にあるときは、すぐに働くことができる状態にないことから失業手当は支給されませんが、状態が回復する等して働ける状態になれば、その旨を申請して失業給付を受けることができるようになります。なお、これらの場合は受給期間を延長しておくのがセオリーです。
病気やけがのため、すぐには就職できないとき
妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
（3）ハローワークに「求職の申込」をしていること
失業等給付を受けるためには、住所地を管轄するハローワークに離職票を提出するとともに、求職の申込をしていることが必要です。
雇用保険の被保険者が離職して、次の（1）～（3）の要件を全て満たすときは、一般被保険者又は短時間労働被保険者については基本手当が支給されます。
（1）離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上あること。
但し、特定受給資格者(リストラ・倒産等）については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6ヶ月以上ある場合も可。
65歳以上で離職された方は、離職前1年間に原則として雇用保険に加入していた期間が満6ヶ月以上あり、かつ、賃金支払いの基礎となった日数11日以上の月が6ヶ月以上あれば、要件を満たします
（2）ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
失業手当は再就職を支援するための手当ですので、職に就く意思の無い人、または就けない人には給付されません。
なお、下記の状態にあるときは、すぐに働くことができる状態にないことから失業手当は支給されませんが、状態が回復する等して働ける状態になれば、その旨を申請して失業給付を受けることができるようになります。なお、これらの場合は受給期間を延長しておくのがセオリーです。
病気やけがのため、すぐには就職できないとき
妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
（3）ハローワークに「求職の申込」をしていること
失業等給付を受けるためには、住所地を管轄するハローワークに離職票を提出するとともに、求職の申込をしていることが必要です。
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